Logib und die Equal-Salary-Zertifizierung

Ihr Unternehmen hat bereits die Gehaltsdaten erfasst und die Gehaltsanalyse mit Logib durchgeführt, so dass Sie die Anforderungen der Phase 1 der EQUAL-SALARY-Zertifizierung bereits erfüllt haben.

Sobald Ihre Logib-Analyse von einen Experten überprüft wurde, haben Sie die Nase vorn und können direkt zu Phase 2 übergehen. Das bedeutet eine Zertifizierung zu geringeren Kosten mit allen Vorteilen der EQUAL-SALARY-Zertifizierung.

Logib ist ein kostenloses Online-Tool zur Analyse der Lohngleichheit, das vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann zur Verfügung gestellt wird. Es ist weltweit verfügbar und kann ohne Einschränkungen genutzt werden.

Die Stiftung EQUAL-SALARY anerkennt das Tool Logib-Modul 1 als validierte Methode für die Lohnanalysen in der Phase 1 ihres Zertifizierungsverfahrens, sofern diese von einer vom Eidgenössischen Expertin gemäss den EBG-Standards für Lohngleichheitsprüfungen nach dem Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen PPA (und nicht nach dem Gleichstellungsgesetz GEA) geprüft wurden.

Ihre Logib-Analyse sollte sich auf Daten stützen, die nicht älter als 12 Monate sind.

Was geschieht, wenn die Logib-Analyse in den letzten 12 Monaten nicht durchgeführt wurde?

Die Organisation muss ihre Analyse mit dem Logib-Tool wiederholen und einen aktuelleren Bezugsmonat für die Gehälter wählen. Der ESF ernennt einen anerkannten Sachverständigen, der dann die Analyse anstelle der statistischen Analyse von EQUAL-SALARY überprüft. Wenn die Analyseergebnisse den Anforderungen von Logib entsprechen, kann die Organisation zu Phase 2 des EQUAL-SALARY-Zertifizierungsprozesses übergehen.

Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer PPA-Prüfung zusammen mit den Daten vorlegen können, kann Ihr Unternehmen direkt zu Phase 2 des EQUAL-SALARY-Zertifizierungsprozesses übergehen, wobei nur sehr geringe Kosten für die Extraktion Ihrer „Sonderfälle“ für die Fortsetzung des Prozesses anfallen.

Um die Qualität unserer Zertifizierung zu gewährleisten, müssen die Analysen aktuell sein. Die EQUAL-SALARY-Stiftung kann nicht davon ausgehen, dass eine Analyse, die länger als ein Jahr zurückliegt, ausreichend repräsentativ für die aktuelle Situation der Organisation in Bezug auf die Entlohnung ist, wenn man bedenkt, dass sie dann für einen Zeitraum von drei Jahren als ausreichend angesehen wird.

Wenn Ihre Logib-Analyse älter als ein Jahr ist, können Sie sich auf die Arbeit stützen, die bereits bei der Vorbereitung Ihrer Daten während des vorherigen Logib-Tests geleistet wurde, so dass der Arbeitsaufwand geringer ist.

Die Aufbereitung der Variablen, die Bewertung der Funktionen und die Klassifizierung der beruflichen Positionen sind unter anderem bekannte Aufgaben. Ihr Unternehmen kann bei dieser zweiten Analyse mit einer Zeitersparnis von 80 % rechnen.

Fünfzig oder mehr Beschäftigte in einer nationalen Tätigkeit, davon mindestens zehn Frauen.

• Vollständige Gehaltsdaten in digitalem Format aus Logib Modul 1
• Eine gut dokumentierte Gehaltspolitik
• Formalisierte HR-Prozesse
• Die Einbeziehung der Mitarbeiter durch Umfragen und Interviews

Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von weniger als fünf Prozent
Eine Verpflichtung zur Lohngleichheit, die von der obersten Führungsebene klar unterstützt wird
Vollständig umgesetzte HR-Prozesse, einschließlich nach Geschlecht aufgeschlüsselter Indikatoren

Quantitative Phase: Statistische Analyse der Gehaltsdaten zur Messung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles innerhalb des Unternehmens und eine Liste der einzelnen Abweichungen, die gegebenenfalls zu erklären oder zu beheben sind. Diese Phase wird erleichtert, wenn die Zertifizierung mit einer Logib-Gehaltsanalyse durchgeführt wird.

Qualitative Phase: Vor-Ort-Audit zur Bewertung des allgemeinen Engagements des Unternehmens für Entgeltgleichheit und dessen Umsetzung in den Personalprozessen. Die Mitarbeiter und das Topmanagement werden durch Umfragen und Interviews einbezogen.

Abhängig von Ihrer Vorbereitung und Bereitschaft dauert der Prozess mindestens 4 bis 6 Monate. Der interne Arbeitsaufwand für die Mitarbeiter der Organisation beträgt nach den Rückmeldungen, die wir erhalten, ca. 1 Woche.

Das EQUAL-SALARY-Zertifikat ist drei Jahre lang gültig. Nach dem ersten Hauptaudit muss sich die Organisation in den Jahren 2 und 3 zwei Überwachungsaudits unterziehen.