Alors que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et l’inégalité des chances restent des questions pressantes, des individus passionnés se font les défenseurs de la justice et les catalyseurs du changement. C’est pourquoi nous présentons régulièrement les expériences professionnelles des Ambassadors EQUAL-SALARY comme source d’inspiration pour un changement systémique vers un avenir plus équitable.
Faites connaissance avec Beatrice Olivari.
Beatrice Olivari a été cadre supérieur dans une multinationale pendant plus de 23 ans, avant de relever de nouveaux défis dans une société Fintech à Rome, en Italie:
Je suis cadre supérieur et j’ai vingt ans d’expérience dans des entreprises multinationales.
J’ai commencé ma carrière il y a 25 ans dans poste junior, avec une vision claire de la façon dont je voulais évoluer professionnellement au sein de l’entreprise pour laquelle je travaillais.
Je rêvais d’un poste qui, à l’époque, était exclusivement réservé aux hommes en raison d’une exigence de mobilité dans tout le pays et de transferts fréquents. Chaque année, je me fixais cet objectif dans mon plan de développement et je peux dire avec fierté que j’ai réussi à réaliser ce rêve malgré les difficultés. Heureusement, un directeur général visionnaire a cru en moi et a brisé le plafond de verre.
Aujourd’hui, je me demande souvent si, sans lui, j’aurais eu la même opportunité. Depuis, une seule autre femme a accédé à cette fonction. Cela montre que le processus de transformation et d’égalité des chances a commencé, mais que la route est encore longue.
Cependant, certains postes de direction continuer de rester l’apanage des hommes et les raisons m’en sont franchement inconnues, que ce soit dans les entreprises privées ou dans les entreprises publiques. Il y a vingt ans, les entreprises ont commencé à introduire des « quotas roses » dans les postes de direction et, par la suite, des certifications d’égalité salariale. Aujourd’hui, je collabore avec diverses associations dont la mission est de stimuler le débat sur les écarts de genre et l’égalité salariale, et je fais partie d’un nouveau projet régional intitulé « women on board » qui vise à développer une sélection de femmes ayant des compétences certifiées qui peuvent être utilisées lors de l’identification de successeurs à des postes de direction, dans l’administration publique ainsi que dans les petites et moyennes entreprises.
L’objectif 5 de l’Agenda 2030 pour le développement durable établi par les Nations unies stipule : réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Où en sommes-nous aujourd’hui ? Le processus est enclenché mais il nous reste un long chemin à parcourir pour lutter contre les inégalités, non seulement pour nous-mêmes mais aussi pour nos filles et les filles de nos filles.
Beatrice Olivari
Pour en savoir plus sur le programme Ambassador EQUAL-SALARY et sur la manière dont vous pouvez participer à la réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans le monde, veuillez consulter notre page dédiée.
