Vevey / Bellinzone, 30 Juillet 2024 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que Banca dello Stato del Cantone Ticino a obtenu la certification EQUAL-SALARY pour la deuxième fois, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale, pour tou.te.s les employé.e.s de Banca dello Stato del Cantone Ticino en Suisse. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, Banca dello Stato del Cantone Ticino s’est soumise à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, si l’entreprise souhaite conserver notre label, elle doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Félicitations à la Banca dello Stato del Cantone Ticino pour avoir renouvelé son engagement en faveur de l’égalité salariale en obtenant sa deuxième certification EQUAL-SALARY. À nouveau, BancaStato a fait l’objet d’un audit rigoureux de ses salaires, de ses pratiques de recrutement, de formation, de promotion et d’évaluation, et a satisfait à tous nos critères de certification. Ce succès lui permet d’attester de l’égalité des salaires et l’égalité des chances pour tou.te.s ses employé.e.s et de garantir une culture d’entreprise équitable. Avec cette distinction, BancaStato est prête à relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance à venir, et s’impose comme un leader en matière d’égalité et de responsabilité d’entreprise sur le long terme. Un exemple à suivre ! », commente Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Nous sommes particulièrement fiers d’avoir franchi avec succès les étapes nécessaires pour obtenir la recertification EQUAL-SALARY. Les analyses menées par des experts ont reconfirmé qu’il n’y a pas de disparités entre les hommes et les femmes dans les politiques salariales, les conditions et les opportunités professionnelles. Le but recherché par BancaStato était précisément d’attester de manière externe et indépendante l’égalité de traitement des employé.e.s. Nous sommes fiers de cette réalisation et pouvons assurer que nous continuerons à déployer de grands efforts pour maintenir et promouvoir un environnement de travail respectueux, équilibré et riche en opportunités. C’est uniquement à cette condition que nous pourrons compter sur une équipe cohérente et motivée, capable de relever avec détermination les nombreux défis auxquels le secteur bancaire est confronté.
», ajoute Fabrizio Cieslakiewicz, Président de la Direction générale de BancaStato.
