Qu’est-ce que la Certification Equal Pay and Opportunities?
La certification Equal Pay and Opportunities est une norme reconnue à l’échelle mondiale, adoptée par des entreprises internationales depuis plus d’une décennie. Elle établit le standard de référence en matière de certification pour l’égalité salariale, l’égalité des chances et des processus équitables. Cette certification permet aux organisations de prouver leur engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. En obtenant cette certification, les entreprises favorisent la responsabilité, la bonne gouvernance et une culture de confiance au sein tout en renforçant la réputation et en posant les bases d’une stratégie forte en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI).
Avec le label Equal Pay and Opportunities, votre entreprise s’engage dans une amélioration continue des pratiques salariales, garantissant l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, l’égalité des chances et la mise en place de politiques et processus justes et équitables tout au long du parcours professionnel des employé.e.s. Ce processus permet d’analyser en profondeur les pratiques de recrutement, de promotion, de formation et d’évaluation des performances, garantissant que des critères justes et objectifs sont appliqués à chaque étape de la carrière professionnelle. L’audit qualitatif offre ainsi une approche proactive pour identifier et corriger toute disparité ou biais dans les processus internes, tout en soutenant un environnement de travail plus inclusif et équitable
Distinguez-vous en tant que leader de l’égalité au travail.
Obtenez votre certification dès aujourd’hui.
COMMENT FONCTIONNE LA CERTIFICATION FOR EQUAL PAY AND EQUAL OPPORTUNITIES ?
Analyse des salaires
Les experts en statistiques de nos partenaires accrédités effectuent des analyses salariales en utilisant la méthodologie ESF ou vérifient les analyses Logib selon le label Certified Equal Pay.
Conformément aux normes de qualité internationales, notre équipe d’auditeurs s’assure que les exigences d’EQUAL-SALARY sont respectées en évaluant les éléments suivants :
L’engagement de la direction générale en faveur de l’égalité salariale pour tous ;
Le degré d’intégration des stratégies d’égalité salariale dans les processus et politiques de ressources humaines ;
la perception qu’ont les employés des pratiques salariales de l’entreprise.
Certification
En fonction des résultats de l’audit, votre entreprise se voit attribuer le label Equal Pay and Opportunities. Vous êtes alors libre de promouvoir votre certification dans les communications de votre entreprise, afin de prouver que vous soutenez et pratiquez l’égalité salariale sur le lieu de travail.
Contrôle
Votre certification est valable trois ans. Au cours de cette période, vous devrez vous soumettre à deux examens de contrôle, afin de démontrer votre engagement permanent en faveur d’une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous êtes arrivé jusqu’ici ; continuez à faire du bon travail !
Entreprises certifiées EQUAL-SALARY qui montrent l'exemple
QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE EQUAL-SALARY ?
Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut
NOUS AVONS
La crédibilité
EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en utilisant une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, en Suisse, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal fédéral suisse de haute justice.
Le soutien
Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.
Les partenaires
Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.
La sécurité
L’intégrité des données, la sécurité et la robustesse des processus sont essentielles lorsqu’il s’agit de données salariales. C’est pourquoi nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO 27701 pour les meilleures pratiques en matière de système de gestion de la sécurité de l’information.
NOS PARTENAIRES D'AUDIT
NOS PARTENAIRES FONDATEURS
CHECKLIST Certification Equal Pay and Opportunities.
Ce qu’il faut savoir et ce à quoi il faut s’attendre concernant le label Certified for Equal Pay and Opportunities.
Dans le climat économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise est favorable à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Vous devez le prouver. La certification permet à votre organisation de faire preuve de bonne gouvernance et de transparence. Elle améliore considérablement votre capacité à attirer et à retenir les talents, en particulier les femmes. Elle permet également à votre organisation d’anticiper le risque d’une éventuelle affaire d’inégalité salariale.
Cinquante salariés ou plus sur une activité nationale, dont au moins dix femmes.
- Données salariales complètes au format numérique (Excel) ou votre analyse Logib (Suisse).
- Une politique salariale bien documentée
- Des processus RH formalisés
- L’implication des employés par le biais d’enquêtes et d’entretiens
- Un écart de rémunération entre les hommes et les femmes inférieur à 5%.
- Un engagement en faveur de l’égalité salariale clairement soutenu par la direction générale
- Des processus de ressources humaines pleinement mis en œuvre, y compris des indicateurs mis en place par sexe.
Le transition au label Equal Pay and Opportunities est possible pour les organisations qui ont obtenu le label Equal Pay dans les 12 mois suivant l’analyse initiale des salaires ou dans les 12 mois suivant l’analyse de contrôle à mi-parcours.
Les coûts de la certification dépendent de la taille de l’organisation (nombre d’employés et nombre de sites). Ils comprennent les frais de certification, l’analyse des salaires et les audits sur site.
La méthodologie EQUAL-SALARY est conforme aux exigences définies dans la loi sur l’égalité (LEg). De plus, le label Equal Pay and Opportunities optimise vos chances de respecter l’égalité salariale dans le cadre des appels d’offres des marchés publics fédéraux.
PHASE QUANTITATIVE :
Analyse statistique des données salariales pour mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise et liste des écarts individuels à expliquer ou à traiter, le cas échéant.
PHASE QUALITATIVE :
Audit sur site pour évaluer l’engagement global de l’entreprise en faveur de l’égalité salariale et sa mise en œuvre dans les processus de ressources humaines. Les employés sont impliqués par le biais d’enquêtes et d’entretiens.
En fonction de votre préparation et de votre état de préparation, le processus prend au minimum 4 à 6 mois. La charge de travail interne pour le personnel de l’organisation est d’environ 20 jours.
Le label Equal Pay and Opportunities est valable trois ans. Après l’audit initial principal, l’organisation devra se soumettre à deux audits de suivi au cours des années 2 et 3.
PARLONS ÉGALITÉ SALARIALE
Vevey/Aarau, le 16 avril 2025 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer la reconnaissance officielle du certificat SGS Fair-ON-Pay Advanced développé par l’association Fair-ON-Pay comme méthode d’analyse salariale valide dans…
Vevey/Berne, le 9 avril 2025 – La Fondation EQUAL-SALARY et le réseau Women in Power annoncent un partenariat visant à renforcer les principes d’égalité salariale, d’égalité des chances et de…
Vevey, Suisse 31 mars 2025 – Le DFI a récemment publié un rapport inquiétant sur la mise en application de la nouvelle loi sur l’égalité en Suisse. Selon ce rapport,…
