Vevey/Berne, le 9 avril 2025 – La Fondation EQUAL-SALARY et le réseau Women in Power annoncent un partenariat visant à renforcer les principes d’égalité salariale, d’égalité des chances et de processus équitables entre les hommes et les femmes dans l’industrie de l’énergie en Suisse. Cette collaboration s’inscrit pleinement dans la mission de Women in Power, qui vise à accroître la présence des femmes dans le secteur énergétique suisse et ainsi favorise la diversité dans le secteur énergétique.
La fondation à but non lucratif EQUAL-SALARY propose une certification permettant aux organisations de garantir et de démontrer leur engagement en faveur de l’égalité salariale. Fondé sur une méthodologie scientifique et un audit externe rigoureux, ce processus permet aux entreprises de prouver qu’elles appliquent une politique de rémunération équitable, offrent des chances égales à toutes et tous,En adoptant cette certification indépendante et reconnue à l’international, les employeurs se distinguent non seulement par leur conformité aux exigences légales, mais aussi par leur engagement proactif en faveur d’une rémunération équitable, durable et fondée sur des critères objectifs.
Les Services Industriels de Genève (SIG), membre de Women in Power, a été la première entreprise du secteur énergétique suisse à obtenir cette certification déjà en 2012. Depuis, ils ont obtenu trois fois ce label et sont sur le point de se certifier une quatrième fois afin de réaffirmer leur engagement pour une rémunération juste et équitable, l’égalité des chances et poursuivre leur amélioration continue dans le domaine.
« Ce partenariat entre EQUAL-SALARY et Women in Power amplifie les voix des femmes dans le secteur de l’énergie pour faire de l’équité une norme et non une exception. Nous croyons fermement que l’égalité des chances et des salaires est un droit fondamental, et c’est en unissant nos efforts que nous bâtirons un secteur plus juste et inclusif », déclare Noémie Storbeck, co-CEO de la fondation EQUAL-SALARY.
« Les femmes ont souvent toute la légitimité et les compétences nécessaires, mais n’osent pas toujours postuler. On doit tout faire pour leur donner envie de se lancer, et cela passe notamment par la garantie d’une équité de traitement », commente Véronique Athané, Directrice des Services Industriels de Genève (SIG).
« Je m’engage, à travers Women in Power, à sensibiliser et à encourager des pratiques salariales équitables, afin que les compétences et l’expertise des femmes soient reconnues à leur juste valeur », affirme Nadia Keller, Cheffe de projet chez Women in Power.
A propos de Women in Power
Women in Power est un réseau réunissant 63 des principales entreprises de l’énergie en Suisse comme membres. Son objectif est de renforcer la présence des femmes dans le secteur énergétique suisse. En favorisant la diversité et l’inclusion, elle vise à encourager l’innovation et à accélérer la transition énergétique. À travers un réseau dynamique, Women in Power connecte, inspire et soutient les professionnelles du domaine.
