Témoignage
“Au 21ème siècle, la diversité et l'inclusion devraient faire partie intégrante de la vie quotidienne des entreprises et de la société. Malheureusement, en Slovaquie, ce n'est pas une évidence. C'est pourquoi, chez Lidl, nous sommes obligés de développer ces sujets et, en tant qu'employeur responsable, d'inspirer d'autres entreprises. En tant que premier détaillant slovaque, nous avons créé le poste d'ambassadeur de la diversité, mené des discussions avec des experts et des responsables internes, communiqué avec persistance sur le sujet à l'interne et à l'externe de l'organisation et travaillé sur d'autres étapes stratégiques. L'authenticité est cruciale dans la communication de sujets difficiles et c'est pourquoi nous avons décidé de montrer que nos paroles sont en adéquation avec nos actions. L'audit indépendant sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes n'était qu'une conséquence logique. // Le résultat positif de l'audit est la preuve que chez Lidl, nous prenons l'égalité salariale très au sérieux. Mais nous ne sommes pas au bout de nos peines, au contraire, sur des bases solides, nous aimerions créer une culture d'entreprise dans laquelle tout.e.s les collègues seraient accepté.e.s sans exception. En outre, nous espérons que d'autres employeurs slovaques se joindront à nous."
