Vevey/Aarau, le 16 avril 2025 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer la reconnaissance officielle du certificat SGS Fair-ON-Pay Advanced développé par l’association Fair-ON-Pay comme méthode d’analyse salariale valide dans son processus de certification sur l’égalité salariale et l’égalité des chances (CESC). Grâce à cette collaboration, EQUAL-SALARY et Fair-ON-Pay renforcent leur engagement commun en faveur de l’égalité salariale, tout en encourageant une gouvernance d’entreprise plus responsable et inclusive.
Une entreprise ayant réalisé une analyse salariale Fair-ON-Pay Advanced durant les 12 derniers mois peut désormais passer la phase statistique du processus de certification CESC et passer directement à l’audit qualitatif sur site EQUAL-SALARY afin de certifier l’égalité des chances et des processus équitables.
« Cet accord nous permet de valoriser le travail rigoureux effectué pour le label Fair-ON-Pay Advanced et de soutenir la progression des entreprises vers une égalité — non seulement salariale, mais aussi en matière d’opportunités et de traitement équitable entre femmes et hommes. Dans ce contexte, notre certification devient un levier clé pour promouvoir une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilité, en leur assurant une évolution de carrière et un développement professionnel identiques à leurs homologues masculins », déclare Noémie Storbeck, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Selon notre philosophie : 1 + 1 = 3 ! Nous sommes heureux d’annoncer cette collaboration qui renforce notre engagement commun pour faire progresser la thématique de l’égalité salariale », commente Marc Pieren, Board Member de la Fair-ON-Pay Association.
A propos de l’Association Fair-ON-Pay
Avec Fair-ON-Pay, les entreprises peuvent faire vérifier le respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au niveau de l’entreprise d’après la norme Fair-ON-Pay grâce à un processus de contrôle standardisé. Fair-ON-Pay se base sur Logib, la méthode d’analyse reconnue best practice par la Equal Pay International Coalition. Les analyses sont effectuées par des expert.e.s en égalité salariales accrédité.e.s par l’association Fair-ON-Pay. Le respect de la norme Fair-ON-Pay mène à une certification valable 4 ans délivrée par l’organe de contrôle qualité mondial SGS. Une analyse de maintien est effectuée pour assurer le respect continu de l’égalité salariale dans le temps. A ce jour. Plus de 280 entreprises ont été certifiées avec Fair-ON-Pay en Suisse et dans le monde entier.
À propos de la Fondation EQUAL-SALARY
EQUAL-SALARY est une fondation à but non-lucratif établie depuis 2010 qui propose aux entreprises un premier label sur l’égalité salariale et l’égalités des chances, comparable à une norme ISO pour les salaires et les processus ainsi qu’un second sur l’égalité salariale uniquement. Ces deux procédures de certification se basent sur des méthodologies rigoureuses, pratiques et scientifiques. Le développement de la Fondation EQUAL-SALARY a été soutenue financièrement par le Bureau fédéral de l’égalité (BFEG) et sa méthodologie d’analyse salariale développée en collaboration avec l’Université de Genève et la HEG Genève. EQUAL-SALARY est membre d’EPIC – la Coalition Internationale pour l’Égalité Salariale –, du Pacte Mondial des Nations Unies et de l’Alliance pour la transparence des salaires.
A date, la Fondation EQUAL-SALARY a certifié des entreprises dans plus de 90 pays, impliquant près d’un demi-million d’employée.e.s. Plusieurs entreprises ont renouvelé leur engagement jusqu’à 6 fois, démontrant ainsi une forte volonté de promouvoir la justice, renforcer la confiance et le respect de leurs employé.e.s, de leurs clients et de leurs partenaires. Une organisation certifiée EQUAL-SALARY est en excellente position pour attirer et retenir les talents et pour prouver qu’elle respecte les règles de bonne gouvernance.
