EQUAL-SALARY Lab
Dépasser les limites
La Fondation EQUAL-SALARY a comme vision de parvenir à l’égalité salariale et à l’égalité des chances sur le lieu de travail. Après avoir travaillé pendant plus de 10 ans à combler l’écart de salarial entre les hommes et les femmes, la Fondation élargit son champ d’action et repousse les limites avec le Lab EQUAL-SALARY.
Ce Lab est un incubateur d’idées dont l’objectif est de trouver de nouvelles solutions innovantes pour les entreprises et de s’attaquer à toutes les causes profondes liées à l’écart de rémunération.
Vous trouvez ci-dessous les questions que nous explorons actuellement.
Root causes
Ethnicité
La discrimination salariale peut être fondée sur la l’origine ethnique d’une personne. Les individus issus de minorités ethniques, peuvent gagner moins que leurs homologues blancs pour le même travail. Cette situation peut résulter d’un racisme systémique, de préjugés et d’inégalités historiques.
Non-binarité
Non-binaire est un terme générique désignant les identités de genre qui ne sont pas uniquement masculines ou féminines. Les personnes non binaires peuvent faire l’objet de discriminations ou de préjugés fondés sur leur orientation sexuelle, ce qui peut se traduire par des salaires inférieurs et des possibilités d’avancement réduites.
Conformité légale
Transparence des rémunérations dans l'UE
Le Conseil Européen a adopté de nouvelles règles sur la transparence des rémunérations le 24 avril 2023. Cette directive européenne vise à lutter contre la discrimination salariale et à réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’UE.
En vertu de ces nouvelles règles, les entreprises de l’UE seront tenues de partager des informations sur les salaires et de prendre des mesures si l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dépasse 5 %.
La directive comprend également des dispositions relatives à l’indemnisation des victimes de discrimination salariale et des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui ne respectent pas les règles.
