La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que IATA –ASSOCIATION DU TRANSPORT AÉRIEN INTERNATIONAL a obtenu la certification EQUAL-SALARY globale, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires dans toutes ses succursales, IATA s’est soumis à l’audit interne confié à PwC et a prouvé qu’il pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. IATA est la deuxième entreprise à obtenir la certification globale EQUAL-SALARY, couvrant l’ensemble de ses employés dans le monde.
« Le secteur de l’aviation a subi d’importantes pertes financières en raison de la pandémie de COVID. Les compagnies aériennes sont également confrontées au changement climatique et aux émissions de gaz à effet de serre. Pour se redresser et innover, le secteur doit promouvoir la diversité et réduire radicalement l’écart de rémunération entre les sexes afin d’accroître la représentation des femmes. En tant qu’organisme de réglementation du secteur aérien, IATA s’est fixé comme objectif d’éliminer l’écart de rémunération entre les sexes dans le secteur de l’aviation d’ici 2025. Au cours des derniers mois, IATA a entrepris une analyse approfondie de l’écart de rémunération entre ses employés hommes et femmes. Aujourd’hui, nous sommes très heureux d’accueillir IATA en tant que deuxième entreprise certifiée EQUAL-SALARY au niveau Mondial », commente Noémie Storbeck, co-directrice générale de la Fondation EQUAL-SALARY.
« La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont fondamentales pour la réussite d’une entreprise. Cependant, leur mise en œuvre dans l’ensemble de l’entreprise n’est pas un défi à sous-estimer. Aujourd’hui est un jour de fierté pour IATA. L’obtention de la certification EQUAL-SALARY à l’échelle mondiale ne garantit pas seulement à nos employés qu’ils sont payés de manière équitable, elle démontre le sérieux de notre engagement global et continu à traiter les questions de DEI. IATA est une association industrielle qui représente environ 300 entreprises aéronautiques dans le monde. Ce n’est un secret pour personne que l’aviation a des progrès à faire en matière de participation des femmes. C’est évident dans les cockpits de l’industrie et dans les rôles de PDG. La certification EQUAL-SALARY contribue également à notre crédibilité dans la collaboration avec nos membres dans le cadre de l’initiative 25by2025 pour soutenir les progrès en matière de diversité entre hommes et femmes dans l’ensemble de l’industrie aéronautique », ajoute Willie Walsh, Directeur Général IATA.
