Vevey/Schaffhausen, le 27 Juin 2022 – La Fondation EQUAL-SALARY est heureuse d’annoncer que IWC Schaffhausen a obtenu la certification EQUAL-SALARY, synonyme d’excellence en matière d’égalité salariale. Après avoir passé avec succès l’analyse statistique de ses salaires, IWC Schaffhausen s’est soumise à l’audit confié à PwC et a prouvé qu’elle pratiquait l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La certification EQUAL-SALARY est valable 3 ans, durant lesquels l’organisation concernée doit se soumettre à des audits de surveillance. Passé le délai de 3 ans, l’entreprise certifiée doit reconduire l’analyse salariale et un audit complet.
« Félicitations à IWC Schaffhausen pour l’obtention de la certification EQUAL-SALARY. Un tel engagement en faveur de l’égalité des salaires mais également des chances est un gage pour l’égalité des genres sur le lieu de travail. Grâce à la certification EQUAL-SALARY, IWC montre l’exemple en conférant encore plus de confiance et de transparence à la haute horlogerie suisse », commente Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY.
« Chez IWC, nous défendons un environnement de travail inclusif qui offre des chances égales à tous nos collaborateurs. Un travail égal mérite un salaire égal. L’obtention de la certification EQUAL-SALARY comme l’un de nos objectifs stratégiques d’entreprise nous montre que nos efforts ont porté leurs fruits. Elle met en évidence notre flux de communication honnête et ouvert. Nous écoutons et apprécions les commentaires de nos collaborateurs. Grâce à la contribution de tous nos collègues, nous sommes fiers d’avoir fait un pas de plus vers une culture d’entreprise équitable et transparente », ajoute Christoph Grainer-Herr, CEO de IWC Schaffhausen.
