Aujourd’hui l’égalité est une pierre angulaire de la responsabilité sociale des entreprises, celles-ci cherchent de plus en plus de moyens concrets pour démontrer leur engagement envers des pratiques salariales équitables. Grâce à un processus de certification rigoureux, la Fondation EQUAL-SALARY permet aux entreprises de gagner un avantage concurrentiel en validant leurs politiques salariales égalitaires. L’outil suisse d’analyse des salaires Logib Module 1, pour les entreprises de 50 employés ou plus, peut désormais être validé dans le cadre du processus de certification. Il s’agit d’une avancée significative qui simplifie et améliore le processus de certification.
Comprendre Logib
Logib, développé par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, est un outil en ligne pratique et convivial conçu pour examiner et garantir une rémunération équitable au sein des organisations. En permettant aux entreprises d’analyser leurs structures salariales, Logib facilite l’identification des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, favorisant la transparence et l’égalité.
La ertification EQUAL-SALARY et Logib : Une Association Puissante
La certification de la Fondation EQUAL-SALARY, comparable à une norme ISO pour les salaires, garantit que les organisations respectent des normes élevées d’égalité en matière de rémunération et d’opportunités tout au long du cycle de vie des employé.e.s. L’intégration de Logib rend le processus de certification plus fluide. Cette synergie permet aux entreprises d’utiliser l’analyse Logib pour satisfaire aux exigences quantitatives de la phase 1 de la certification, facilitant ainsi la transition vers les l’audit qualitatif de la phase 2.
Avantages de l’Obtention de la Certification EQUAL-SALARY
- Amélioration de la Réputation: Obtenir la certification EQUAL-SALARY envoie un message fort sur l’engagement de votre entreprise envers l’égalité entre femmes et hommes, renforçant votre réputation auprès des employés, clients, partenaires et talents potentiels.
- Efficacité en Temps et en Coûts : L’utilisation de Logib réduit à la fois les coûts et le temps nécessaires au processus de certification.
- Informations Pratiques : Le processus de certification offre une feuille de route détaillée, aidant les entreprises à améliorer continuellement leurs pratiques et politiques salariales.
Le Parcours de Certification
- Réaliser une Analyse des Salaires: Utilisez Logib pour effectuer une analyse salariale initiale, en veillant à ce que les données soient récentes (moins de 12 mois).
- Validation par des Experts : Faites valider l’analyse Logib par des experts certifiés pour confirmer son exactitude.
- Audit Qualitatif sur Site : Cette phase implique un examen approfondi des politiques de l’entreprise, des processus RH et des expériences des employés pour garantir une approche holistique de l’égalité salariale.
- Obtenez la certification EQUAL-SALARY ! Montrez votre engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.
- Amélioration Continue : Les entreprises reçoivent des informations et des recommandations exploitables pour maintenir et améliorer leurs pratiques de rémunération égalitaire durant la durée de validité de la certification (3 ans).
Obtenir la certification EQUAL-SALARY est plus qu’un exercice de conformité. La certification reflète une position proactive de l’entreprise sur l’égalité, attire les meilleurs talents et favorise un environnement de travail positif. Cette certification apporte une résilience organisationnelle et sert de différenciateur sur le marché, mettant en avant l’engagement de votre entreprise envers l’égalité.
Incorporer l’analyse salariale Logib dans la certification EQUAL-SALARY n’est pas seulement une étape importante, mais un engagement envers l’excellence et l’amélioration continue pour créer un lieu de travail inclusif tout en contribuant à un changement sociétal plus large.
Pour les entreprises prêtes à se lancer dans ce parcours, visitez la page Logib de EQUAL-SALARY. Saisissez cette opportunité pour montrer l’exemple avec intégrité sur le lieu de travail et obtenir un avantage concurrentiel.
