Logib et la certification equal-salary

Votre entreprise a déjà fait le travail de collecte des données salariales et d’analyse des salaires via Logib, vous avez donc déjà commencé à remplir les conditions de la phase 1 de la certification EQUAL-SALARY.

Une fois que votre analyse Logib a été vérifiée par des experts, vous avez une longueur d’avance et pouvez accéder directement à la phase 2. Cela signifie une certification à un coût réduit avec tous les avantages de la certification EQUAL-SALARY.

Logib est un outil en ligne gratuit d’analyse de l’égalité salariale fourni par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes de la Confédération suisse. Il est disponible et peut être utilisé dans le monde entier sans restrictions.

La Fondation EQUAL-SALARY reconnaît l’outil Logib-module 1 comme méthode validée pour les analyses salariales de la phase 1 de son processus de certification, pour autant qu’elles aient été contrôlées par un expert conformément aux normes du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG pour les contrôles de l’égalité salariale selon la loi fédérale sur les marchés publics LMP (et non selon la loi sur l’égalité, LEg).

Votre analyse logib doit être basée sur des données ne datant pas de plus de 12 mois.

Que se passe-t-il si l’analyse Logib n’a pas été effectuée au cours des 12 derniers mois ?

L’organisation devra refaire son analyse avec l’outil Logib, en choisissant un mois de référence plus récent pour les salaires. ESF désigne un expert accrédité qui vérifiera l’analyse en lieu et place de l’analyse statistique EQUAL-SALARY. Si les résultats de l’analyse sont conformes aux exigences de Logib, l’organisation peut passer à la phase 2 du processus de certification EQUAL-SALARY.

Si vous pouvez fournir les résultats de votre contrôle PPA ainsi que les données, votre entreprise peut passer directement à la phase 2 du processus de certification EQUAL-SALARY, avec seulement de très faibles coûts associés à l’extraction de vos « cas particuliers » pour la poursuite du processus.

• Données salariales complètes en format numérique extraites du module 1 de Logib
• Une politique salariale bien documentée
• Des processus RH formalisés
• L’implication des employés par le biais d’enquêtes et d’entretiens

1. Un écart de rémunération entre les hommes et les femmes inférieur à 5 %
2. Un engagement en faveur de l’égalité salariale clairement soutenu par la direction de l’entreprise
3. Des processus de ressources humaines pleinement mis en œuvre, y compris des indicateurs par sexe.

A l’exclusion des frais de contrôle de l’analyse Logib, les prix de la certification dépendent de la taille de l’organisation (nombre d’employés et nombre de sites). Ils comprennent les frais de certification, l’audit principal sur site et 2 audits de surveillance.

En fonction de la préparation et de l’état de préparation, le processus prend au minimum 4 à 6 mois. La charge de travail interne pour le personnel de l’organisation est d’environ une semaine, selon le retour d’information que nous recevons.

Le certificat EQUAL-SALARY est valable trois ans. Après l’audit initial principal, l’organisation devra se soumettre à deux audits de suivi au cours des années 2 et 3.