Vevey, Suisse 16 novembre 2023 – Aujourd’hui marque une étape importante dans la poursuite de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail dans le monde. Après plus de dix ans d’efforts pour combler l’écart salariale entre les femmes et les hommes, la Fondation EQUAL-SALARY poursuit sa lutte contre l’inégalité de rémunération et l’inégalité des chances. En prenant désormais compte l’ethnicité comme facteur explicatif de la discrimination salariale en plus du genre, la Fondation EQUAL-SALARY intègre le concept d’intersectionnalité à son processus de certification mondialement reconnue en matière d’égalité salariale.
À ce jour, les femmes sont toujours globalement moins bien payées que leurs homologues masculins, et cet écart salarial est encore plus prononcé pour les femmes qui n’ont pas la peau blanche, ce qui aggrave les disparités auxquelles elles sont confrontées sur le marché du travail. Cette inégalité systémique souligne le besoin urgent d’une rémunération et d’opportunités équitables pour toutes les femmes, en particulier celles qui se trouvent à l’intersection de la discrimination sexuelle et ethnique.
Par conséquent, la Fondation EQUAL-SALARY propose désormais 3 types de certifications correspondant à 3 degrés de granularité, examinant l’égalité salariale et l’égalité des chances sur la base des critères suivants :
- Genre & Ethnicité (nouveau)
- Ethnicité (nouveau)
- Genre
Ces nouvelles certifications EQUAL-SALARY sont basées sur la même méthodologie rigoureuse, pratique et scientifique qu’EQUAL-SALARY a appliquée pour certifier plus de 130 entreprises internationales à ce jour sur la base du genre. Cela permet aux entreprises de vérifier et de communiquer qu’elles offrent l’égalité de rémunération et l’égalité des chances pour un travail de valeur égale, quelle que soit l’ethnicité et/ou quel que soit le genre. Uniques et novateurs, ces labels sont conçus pour aider les entreprises à faire ce qu’il faut : combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes et les ethnicités, acquérir un avantage concurrentiel et se positionner en tant que leaders en matière de diversité et d’inclusion.
Le développement de ces méthodologies a été méticuleusement élaboré avec le soutien d’experts internationaux, d’universitaires et de professionnels spécialisés dans les domaines des statistiques, des ressources humaines, de l’audit et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Le principe d’ethnicité utilisé ici se base sur l’auto-déclaration des employé.e.s.
« Il n’est pas possible de classer les discriminations. Cette nouvelle certification représente un nouveau pas vers l’égalité universelle”. Lisa Rubli, co-CEO de la Fondation EQUAL-SALARY
« Tout comme l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes, l’inégalité salariale fondée sur l’ethnicité est un problème profondément enraciné. Au-delà des mots, EQUAL-SALARY est un outil pratique pour démanteler cette discrimination et faire en sorte que tout le monde soit payé équitablement. » Slyvie Makela, CEO de Tribus Urbaines.
Principales caractéristiques de la Certification EQUAL-SALARY Ethnicité et Genre & Ethnicité :
- Évaluation complète : Il s’agit des seules certifications en matière d’égalité salariale au monde qui adoptent une méthodologie basée sur des données concrètes (analyse des salaires) concernant l’écart de rémunération en fonction de l’ethnicité. La première phase est complétée par un audit sur site qui examine les préjugés et les partis pris au-delà de la seule rémunération, tout au long du cycle de vie de l’employ.é.e.
- Des informations fondées sur des données : Les certifications EQUAL-SALARY s’appuient sur des analyses rigoureuses pour fournir aux organisations des informations exploitables. En identifiant les disparités salariales et opérationnelles, elles aident les entreprises à comprendre où se situent les écarts et comment y remédier efficacement.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le site : https://www.equalsalary.org/certifications
