Qu’est-ce que la Certification Equal Pay?
La Certification Equal Pay, by EQUAL-SALARY est un nouveau standard établi par la Fondation EQUAL-SALARY, reconnue mondialement auprès des entreprises internationales depuis plus de dix ans. Elle offre un moyen efficace et accessible aux entreprises pour vérifier et démontrer leur engagement en faveur d’une rémunération juste et équitable.
En obtenant cette certification, vous renforcez la responsabilité, la bonne gouvernance et une culture de confiance au sein de votre organisation, tout en consolidant votre réputation et en posant les bases d’une solide stratégie en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI).
Avec le label Certified for Equal Pay, votre organisation s’engage à garantir un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale entre les femmes et les hommes, affirmant ainsi son rôle de leader en matière d’égalité professionnelle.
Démarquez-vous en tant que leader de l’égalité au travail.
Obtenez votre certification dès aujourd’hui.
COMMENT FONCTIONNE LA CERTIFICATION EQUAL PAY?
Analyse des salaires
Les experts en statistiques de nos partenaires accrédités effectuent des analyses salariales en utilisant la méthodologie ESF ou vérifient les analyses Logib.
Examen de la fondation
La Fondation examine le rapport d’analyse des salaires et s’assure que toutes les conditions sont remplies.
Certification
Vous obtenez le nouveau label Certified for Equal Pay, by EQUAL-SALARY.
Contrôle
Votre certification est valable pour trois ans, avec une analyse de contrôle à mi-parcours.
Entreprises certifiées EQUAL-SALARY qui montrent l'exemple.
QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE EQUAL-SALARY ?
Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut
NOUS AVONS
La crédibilité
EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en utilisant une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, en Suisse, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal fédéral suisse de haute justice.
Le soutien
Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.
Les partenaires
Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.
La sécurité
L’intégrité des données, la sécurité et la robustesse des processus sont essentielles lorsqu’il s’agit de données salariales. C’est pourquoi nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO 27701 pour les meilleures pratiques en matière de système de gestion de la sécurité de l’information.
Partenaires d'audit
NOS PARTENAIRES FONDATEURS
CHECKLIST pour le label Certified for Equal Pay
Ce qu’il faut savoir et ce à quoi il faut s’attendre concernant le label Certified for Equal Pay.
Quels sont les principaux avantages de l'obtention du label Certified for Equal Pay, by EQUAL-SALARY
Dans le climat économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise est favorable à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Vous devez le prouver. La certification permet à votre organisation de faire preuve de bonne gouvernance et de responsabilité. Elle améliore considérablement votre capacité à attirer et à retenir les talents, en particulier les femmes. Elle permet également à votre organisation d’anticiper le risque d’éventuels cas d’inégalité salariale.
Votre entreprise doit comporter cinquante employé.e.s ou plus, dont au moins 10 sont des femmes.
- Toutes les données salariales de l’entreprise en format digital (Excel) ou votre analyse Logib (Suisse).
- Une politique salariale bien documentée
Le coût dépend de la taille de l’organisation (nombre d’employés, nombre de sites). Les coût incluent les honoraires de certification, les rapports et l’analyse salariale.
La méthodologie EQUAL-SALARY est conforme aux exigences définies dans la loi sur l’égalité (LEg). De plus, le label Equal Pay optimise vos chances de respecter l’égalité salariale dans le cadre des appels d’offres des marchés publics fédéraux.
- Des experts en statistiques de nos partenaires accrédités effectuent des analyses salariales en utilisant la méthodologie de la FSE ou vérifient les analyses de Logib.
- La Fondation examine le rapport d’analyse des salaires et s’assure que toutes les exigences sont satisfaites.
- Obtention du nouveau label « Certifié Equal Pay, par EQUAL-SALARY ».
- Analyse de contrôle à mi-parcours pendant la période de validité de 3 ans
En fonction de votre préparation et de la disponibilité de vos données, le processus de certification prend environ 1 à 2 mois.
Le label Certified for Equal Pay, by EQUAL-SALARY? est valable trois ans avec une analyse de contrôle à mi-parcours.
Il existe une autre certification pour cela intitulée Certification for Equal Pay and Opportunities.
PARLONS ÉGALITÉ SALARIALE
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