QU’EST-CE QUE LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GENRE
ET À QUI S’ADRESSE-T-ELLE ?
La certification EQUAL-SALARY Genre est un processus qui permet aux entreprises de vérifier et de faire savoir qu’elles offrent un salaire égal à travail à leur personnel sans distinction de sexe. Elle s’adresse aux entreprises de 50 employé-e-s ou plus (dont au moins 10 femmes) de tous les pays, de tous secteurs privés et publics, désireuses de promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes.
Cette certification vous donne l’occasion de mettre vos valeurs en pratique et de créer les meilleures fondations pour votre stratégie ESG. De prouver votre engagement en faveur de l’égalité salariale pour toutes et tous. Cette certification apporte une valeur ajoutée à votre entreprise, facilite le recrutement et la fidélisation des talents, apporte davantage de diversité au sein de votre équipe, renforce votre réputation, et bien plus encore. Et en prime, c’est si bon d’avoir fait le bon choix !
Pour toutes ces raisons, aidez votre organisation à se démarquer, obtenez un avantage compétitif et faites-vous certifier dès aujourd’hui.
DES ENTREPRISES FIÈRES D’ÊTRE CERTIFIÉES
COMMENT LA CERTIFICATION EQUAL-SALARY GENRE SE DÉROULE-T-ELLE ?
Analyse des salaires
La Fondation EQUAL-SALARY collecte les données salariales de l’ensemble du personnel de manière anonyme et confidentielle. Ces données sont ensuite analysées afin de déterminer si l’écart salarial entre les femmes et les hommes est inférieur ou égal à 5 %, et si la valeur R au carré est supérieure ou égale à 90 %. Si tel est le cas, la deuxième étape peut commencer.
Audit en entreprise
S’appuyant sur des normes de qualité internationales, notre équipe d’audit s’assure que les exigences EQUAL-SALARY sont bien remplies en évaluant les éléments suivants :
- L’engagement de la Direction envers l’égalité salariale ;
- L’intégration des pratiques d’égalité salariale dans la politique et les processus RH ;
- La perception par le personnel de la politique salariale de l’entreprise.
Certification
Selon les résultats de l’audit, le Certificat EQUAL-SALARY Genre est attribué à votre entreprise par la Fondation EQUAL-SALARY. Vous avez alors tout loisir de promouvoir votre certification dans vos communications, prouvant ainsi que vous encouragez et pratiquez l’égalité salariale.
Contrôle
Votre certification est valable pendant trois ans. Durant cette période, vous ferez l’objet de deux audits de surveillance afin de prouver que vous continuez à pratiquer une politique salariale équitable et non discriminatoire. Vous avez parcouru un bon bout de chemin ; il serait dommage de ne pas garder le cap !
QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE EQUAL-SALARY ?
Pourquoi notre certification est celle qu’il vous faut
NOUS AVONS
La crédibilité
EQUAL-SALARY est la seule organisation à but non lucratif à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en utilisant une méthodologie développée en collaboration avec l’Université de Genève, en Suisse, dont l’analyse statistique des politiques salariales a été reconnue par le Tribunal fédéral suisse de haute justice.
Le soutien
Nous sommes la seule certification privée dont le développement a été soutenu financièrement par un gouvernement.
Les partenaires
Notre certification d’égalité salariale est la seule à reposer sur des audits effectués par des partenaires dont l’envergure mondiale confère une solide crédibilité non seulement à EQUAL-SALARY, mais aussi à l’ensemble du mouvement pour l’égalité salariale.
NOS PARTENAIRES D'AUDIT
NOS PARTENAIRES FONDATEURS
Soutenue financièrement par le Bureau Fédéral de l'Egalité, Confédération Suisse
Méthodologie développée en collaboration avec l'Université de Genève
EQUAL-SALARY GENRE EN BREF
Ce qu’il faut savoir et à quoi s’attendre quand on pose sa candidature à la Certification EQUAL-SALARY Genre:
Dans le climat économique actuel, il ne suffit pas de dire que votre entreprise est favorable à l’égalité de rémunération pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, sans distinction de sexe. Vous devez le prouver. La certification permet à votre organisation de faire preuve de bonne gouvernance et de transparence. Elle améliore considérablement votre capacité à attirer et à retenir des talents solides et diversifiés. Elle aide votre entreprise à faire ce qu’il faut : combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes, acquérir un avantage concurrentiel et se positionner en tant que leader en matière de diversité et d’inclusion. Elle permet également à votre organisation d’anticiper et d’atténuer les risques d’une éventuelle affaire d’inégalité salariale.
Votre entreprise doit comporter cinquante employé.e.s ou plus, dont au moins 10 sont des femmes.
Toutes les données salariales de l’entreprise en format digital (Excel)
Une politique salariale bien documentée
Des processus RH formalisés
L’engagement des employés au travers de questionnaires et d’interviews
Le coût dépend de la taille de l’organisation (nombre d’employés, nombre de sites). Les coût incluent les honoraires, l’analyse salariale, les audits sur site et les rapports.
La certification EQUAL-SALARY répond aux exigences de la nouvelle loi suisse sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg). Ainsi, toute entreprise certifiée EQUAL-SALARY ayant fait l’analyse salariale dès juillet 2020 n’aura pas besoin d’effectuer d’autres analyses.
De plus, la certification EQUAL-SALARY va au-delà de l’analyse salariale, puisqu’elle inclut un audit qui permet de vérifier l’engagement de la direction générale et l’existence de processus RH efficients ceci dans le but d’une amélioration continue de l’égalité entre femmes et hommes dans l’entreprise.
Lors de la remise du certificat, la Fondation EQUAL-SALARY transmet une attestation de conformité pour sa méthodologie qui sera à présenter au réviseur dès juillet 2021 comme indiqué dans la LEg. Une fois certifiée, l’entreprise répond de facto à l’exigence de communication aux salarié-e-s comme prévu dans la loi.
PHASE QUANTITATIVE :
Analyse statistique des données salariales de l’entreprise permettant de mesurer l’écart salarial et de mettre en exergue la liste des cas particuliers qui devront être expliqués ou gérés si nécessaire. La méthodologie a été développée en collaboration avec l’Université de Genève.
PHASE QUALITATIVE :
Audit sur site, visant à déterminer l’engagement global de l’entreprise envers l’égalité salariale et la mise en application de celle-ci dans les procédures. Le personnel doit être impliqué par le biais d’enquêtes et d’entretiens.
Selon le degré de préparation et de disponibilité de l’entreprise, la procédure prend en général 4 à 6 mois, dont une vingtaine de jours de travail pour les employés de l’entreprise.
La certification EQUAL-SALARY est valable pendant trois ans. Après l’audit initial, l’organisation fera l’objet de deux audits de surveillance au cours des deuxième et troisième années.
LET'S TALK EQUAL PAY
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